会社員・サラリーマン向けカテゴリ｜会社員として楽しく働くための考え方、行動に関する記事です

「仕組み化」は、最初から効率を考えてつくるものではありません。泥臭く、面倒で、複雑なことを自分の手でやり切り、その組み合わせの先に本物の仕組みが生まれます。工務店経営の14ヶ条や議事録、ブログづくりの実例から、努力を仕組みに変える3つのステップを紹介します。

「自分でやったほうが早い」と仕事を抱え込みがちなひとり社長が、オンライン秘書に経理や事務作業、動画編集などを任せてみて気付いた「任せ方」のコツ。何を任せるかより、どの順番で任せるかを決めておくことの大切さを紹介します。

9年間、ある会社の経営計画発表会で締めの挨拶を担当してきたコンサルタントが、心に残る挨拶の「型」を紹介します。その日のキーワードを拾い、裏話と学びで心を動かし、最後は全員の掛け声で締める。社内イベントでスピーチをする方に役立つヒントです。

どれだけ丁寧に書いても、読まれなければ意味がない議事録。「伝える」「残す」「次に活かす」の3つの目的に合わせて、議事録のフォーマットを使い分ける方法を、毎日のように会議に参加するコンサルタントが具体的に紹介します。

「今の仕事をこのまま5年続けたら、自分はどう感じるか」。独立して6年半のコンサルタントが自分に問いかけて出た答えは「悪くないけど、物足りない」でした。違和感の正体、手放すものの決め方、エスカレーターと階段の話まで、5年後を考えるヒントをお届けします。

週３〜５回ジムに通うコンサルタントが、筋トレを通して気づいた「伸びる仕組み」。忙しくても崩れない全身法の設計、数字で弱点を見つける記録術、漸進性と休養の考え方を、会社経営や仕事の成長に置き換えて紹介します。実際の記録も公開。

幕末の思想家・吉田松陰が大切にした「志」と「至誠」。AIで仕事のやり方が大きく変わる今こそ見直したい、「何のために働くのか」を持つ強さと、誠を尽くす仕事の価値を、コンサルタントの視点から明日の仕事に活かせる形でお伝えします。