経営者の方へ

言ったことをやってもらえないのって、結構なストレスになります。理由は割と単純で『言いっ放し』になってしまっているから言ったことをやってもらえないのです。今回は、そんな【言ったのにやってもらえない】について考えてみました。

部下は上司の気持ちを理解できないし、上司は部下の気持ちを理解できません。 ちょっとしたワークで双方に歩み寄れる方法があるので、今回は【役職ワーク】についてご紹介させていただきます。

頑張ってるのに評価されない。 悲しいでよね。 頑張っているのに評価されない原因として、そもそも組織が悪いという可能性がありますが、本質的な問題に気づかなければ別の組織に行ったとしても同じことが起こります。

仕事だけでなく、プライベートでも言い訳をする人って一定数いますよね。 言い訳が多い人って、責任感がないとか、自分を守るのに必死とか言われますが、単純に物事を伝えるタイミングが上手じゃないということがあります。 全く同じことを言っていても、伝えるタイミングによって【説明】になったり、【言い訳】になったり、意味が全く変わってくるので注意が必要です。 そこで今回は、聞き手にとって言い訳と捉えられる発言を減らし、信用を下げないようにするための内容を記事にまとめていきます。

自信が持てない人のための動画を紹介します。自信は人生においてとても大切なのですが、あまりに脆く崩れてしまうものでもあります。 今回は、自信を取り戻せる素晴らしい動画に出会ったので紹介させていただきます。

会社で働いている以上、会社の目標というものがあります。 しかし、その【達成率】については、社長と社員が見ているポイントがまったく違うため、最終的にズレが生じてきます。その結果、社長は『あいつらはまったくわかってない』 社員は『社長は厳しすぎる』 と双方の不満がたまっていきます。 それは、見ているポイントがまったく違うために生じるものなのですが、現場で働いているとなかなかお互いに及びません。 今回は、僕が実際にコンサルティングをしてきた中で感じていた、社長と社員が見ているポイントのズレについて考えていきたいと思います。